EU-China Investment Deal: “It Spits in the Face of Human Rights” / Acuerdo de inversión UE-China: “Escupe al Rostro de los Derechos Humanos”

EU-China Investment Deal: “It Spits in the Face of Human Rights”

by Soeren Kern

The European Union has negotiated a controversial trade deal with China. The pact has been widely criticized because European leaders, in their apparent rush to reach an agreement, have sacrificed their professed concern for human rights on the altar of financial gain. Indeed, precisely one week after the deal was signed, China launched a massive crackdown on democracy activists in Hong Kong.

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gatestoneinstitute.org/eu-china-investment-deal

Acuerdo de Inversión UE-China: “Escupe al Rostro de los Derechos Humanos”

La Unión Europea ha negociado un controvertido acuerdo comercial con China. El pacto ha sido ampliamente criticado porque los líderes europeos, en su aparente prisa por llegar a un acuerdo, han sacrificado su preocupación declarada por los derechos humanos en el altar del beneficio económico. De hecho, precisamente una semana después de la firma del acuerdo, China lanzó una represión masiva contra los activistas por la democracia en Hong Kong.

El llamado Acuerdo Integral de Inversión (CAI), celebrado el 30 de diciembre, fue negociado a toda prisa por la canciller alemana, Angela Merkel, el presidente francés Emmanuel Macron, la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen y el presidente del Consejo Europeo, Charles Michel.  Otros países de la UE fueron excluidos de las negociaciones. Merkel, bajo presión de China, supuestamente quería un acuerdo a cualquier precio antes de que la presidencia de seis meses de Alemania en la UE terminara el 31 de diciembre.

El acuerdo, cuyos detalles aún no se han hecho públicos, aparentemente apunta a nivelar el campo de juego económico y financiero al brindar a las empresas europeas un mejor acceso al mercado chino. Actualmente, China tiene mucho más acceso al mercado europeo que al revés.

Sin embargo, China solo hizo concesiones limitadas en solo tres sectores: vehículos eléctricos, telecomunicaciones y hospitales privados, y con muchas advertencias que restringirán las oportunidades de inversión para las empresas europeas.

Además, el 19 de diciembre, pocos días antes de que se alcanzara el acuerdo entre la UE y China, China aprobó un nuevo sistema de revisión de seguridad nacional para la inversión extranjera. Las nuevas reglas permiten a China bloquear la inversión extranjera siempre que se considere que daña la seguridad nacional de China.

Mientras tanto, el acuerdo UE-China carece de mecanismos de aplicación significativos para cuestiones que la UE dice preocupar, como el cambio climático y los derechos humanos, incluido el trabajo forzoso.

El 30 de diciembre, Von der Leyen declaró con orgullo que el acuerdo “defenderá nuestros intereses” y “promoverá nuestros valores fundamentales”. Sin embargo, el 6 de enero, siete días después de llegar al acuerdo comercial UE-China, las autoridades chinas arrestaron a más de 50 personas, incluido el abogado estadounidense de derechos humanos John Clancey, bajo sospecha de “subversión” en Hong Kong.

El ex gobernador de Hong Kong, Lord Patten, dijo que el acuerdo económico, que aún debe ser aprobado por el Parlamento Europeo, es una “burla” de las ambiciones de la UE de ser tomada en serio como actor global y económico:

“Escupe en la cara de los derechos humanos y muestra una visión engañosa de la confiabilidad del Partido Comunista Chino en el escenario internacional.

“Vale la pena recordar, para todos los políticos europeos, vengan de donde vengan, que la comunidad Judía de todo el mundo ha sido franca sobre Xinjiang y, en particular, ha llamado la atención sobre las similitudes entre lo que está sucediendo en esa región hoy y el Holocausto en la década de 1940. 

“¿Estamos a punto de ver el fin del trabajo forzoso en Xinjiang y el desarrollo de un movimiento sindical en China? Olvídelo.

“Seguramente es inconcebible que el Parlamento Europeo pueda apoyar el lamentable borrador del acuerdo que la Comisión Europea quiere firmar con Beijing.

“Es un error estratégico masivo en un momento en el que el presidente Biden buscará armar una asociación internacional de democracias liberales para lidiar con el comportamiento grosero y abusivo y el asalto a nuestras reglas internacionales por parte de los comunistas chinos.

“No deberíamos buscar contener a China, sino restringir al Partido Comunista Chino”.

En un comentario mordaz publicado por el Financial Times, el columnista Gideon Rachman argumentó que el acuerdo fue “ingenuo” y aumentará la vulnerabilidad de Europa a la presión de China:

“Durante el año pasado, China aplastó la libertad de Hong Kong, intensificó la opresión en Xinjiang, mató a las tropas indias, amenazó a Taiwán y sancionó a Australia. No obstante, al firmar un acuerdo con China, la UE ha señalado que no le importa todo eso. Como dice Janka Oertel, directora del programa para Asia del grupo de expertos del Consejo Europeo de Relaciones Exteriores: “Esta es una victoria diplomática masiva para China”.

“Es ingenuo creer que China respetará el acuerdo que ha firmado. Es ingenuo ignorar las implicaciones geopolíticas de hacer un trato con China en este momento. Y es ingenuo pensar que el oscurecimiento del clima político en Beijing nunca afectará la vida en Bruselas o Berlín …

“Durante el año pasado, China ha demostrado repetidamente su voluntad de ignorar los compromisos del tratado. Su nueva ley de seguridad nacional viola un acuerdo con Gran Bretaña que garantizaba la autonomía de Hong Kong. China también ha impuesto aranceles a los productos australianos en violación al acuerdo de libre comercio China-Australia ….

“El acuerdo UE-China fue impulsado con fuerza por Angela Merkel, la canciller alemana, y concluido justo al final de la presidencia de la UE de su país. Merkel es vista como una defensora de los valores liberales. Pero su enfoque hacia China se basa en gran medida en  el comercio. Sabe que la industria automovilística alemana ha tenido unos años difíciles y que China es su mercado más grande …

“Muchos europeos también creen que Estados Unidos está al borde de una nueva guerra fría con China, y quieren una pequeña parte de eso … El deseo europeo de evitar una confrontación militar en el Pacífico también es racional. Pero confiar en una seguridad estadounidense garantía en Europa, aunque socava la política de seguridad estadounidense en el Pacífico, no parece una política inteligente o sostenible a largo plazo.

“Los europeos también se están engañando a sí mismos si creen que pueden ser ciegos ante la naturaleza cada vez más autoritaria y agresiva de la China de Xi Jinping. Durante los últimos 70 años, los europeos se han beneficiado del hecho de que la nación más poderosa del mundo es una democracia liberal. Si una nación autoritaria, como China, desplaza a Estados Unidos como potencia global dominante, entonces las democracias de todo el mundo sentirán las consecuencias.

Incluso en el orden geopolítico actual, China ha demostrado repetidamente su voluntad de utilizar su poder económico como arma estratégica. Al profundizar su dependencia económica de China – sin coordinar su política con otras democracias – las naciones europeas están aumentando su vulnerabilidad a la presión de Beijing.  Esa es una decisión notablemente miope para una ‘comisión geopolítica’ “.

Los analistas Amrita Narlikar y Samir Saran argumentaron que el acuerdo UE-China ha debilitado seriamente la propia mano de la UE al tiempo que aliena a aliados y amigos:

“Hay mucho de malo en el acuerdo, que podríamos señalar, tanto en el proceso como en las implicaciones.

“Podríamos mirar con recelo la notable prisa con la que la Unión Europea, normalmente una máquina pesada, complicada y burocrática, ha logrado que se apruebe este acuerdo. O podríamos sugerir que la Zaubertrank [poción mágica] en funcionamiento ahora se convierta en la bebida oficial para la burocracia en Bruselas.

“Podríamos levantar una ceja ante el hecho de que las negociaciones finales se llevaron a cabo en lo que generalmente se espera que sea la época más tranquila del año: cierres de vacaciones, oficinas de periódicos con poco personal y ciudadanos cansados que intentan desesperadamente tomar un respiro o dos en el período que se describe con tanta dulzura en alemán como “zwischen den Jahren” (el momento de tranquilidad entre los años). Es posible que nuestras cejas enarcadas se eleven aún más si centramos nuestra atención en el hecho de que la gente de toda Europa está atrapada en una segunda ola creciente de la pandemia del coronavirus (el día que se firmó el acuerdo, Alemania alcanzó un nuevo y deprimente récord de muertes diarias por COVID-19). Y podríamos aplaudir que ni la pandemia ni la desesperación navideña pudieron evitar que esta ‘rivalidad sistémica’ se reformulara.

“Podríamos cuestionar no solo el momento del partido UE-China, sino también la elección de los protagonistas: ¿en qué calidad estuvo presente el presidente Macron en esta reunión? La impresión que dan las capturas de pantalla de la reunión es que las dos economías más grandes de Europa – Alemania y Francia están en el asiento del conductor; toda la atención que el sindicato afirma prestar a la representación y responsabilidad de sus 25 miembros restantes (que se reducirán a 24 con la salida de Gran Bretaña el 31 de diciembre) es poco más que palabrería.

“Podríamos incluso, si así lo deseáramos, señalar cortésmente que la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, no nos convence de afirmar que el Acuerdo defenderá nuestros intereses y promoverá nuestros valores fundamentales. Nos proporciona una palanca para erradicar el trabajo forzoso ‘. Las cláusulas, al menos como se informa en el comunicado de prensa de la UE, son débiles. De hecho, son tan débiles que uno casi podría querer grafiti LOLOL (Laugh Out Loud On Labor Standards) por todas partes, si no fuera así. por las trágicas y horrendas violaciones de derechos humanos que se denuncian en Xinjiang.

“Podríamos plantear todas estas cuestiones, y más en ese sentido. Pero aún así no nos llevarían al meollo de un asunto que es profundamente político.

“El comercio y la inversión internacionales, a pesar de todas las presunciones que muchos economistas y abogados parecen tener sobre estos temas, son inherentemente políticos. Y se han vuelto aún más políticos en el contexto del ascenso de China: no solo por el uso y abuso de las reglas de las economías no de mercado (que es en lo que tienden a centrarse los defensores del CAI), sino también por la diferenciafundamental de valores que deben definir los objetivos de la cooperación multilateral. Contra la inclinación de los tecnócratas a reducir los valores a los estándares laborales y ambientales , los valores incluyen principios de primer orden de democracia, liberalismo, pluralismo y más. Y el comercio y la inversión internacionales, especialmente en un mundo donde la interdependencia puede ser armada, se han vuelto demasiado importantes para dejarlos en silos disciplinarios o burbujas tecnocráticas. CAI es no es “solo” una cuestión de inversión, o incluso de estándares; es una cuestión que tiene implicaciones de seguridad potencialmente graves. Comienza a alterar dramáticamente quiénes somos como sociedad, comunidad y personas.

“China, quizás, más que nunca en 2020, le ha dado a Europa una amplia evidencia de estas diferencias. Ha amenazado e intimidado a la Australia democrática por tener el coraje de presionar para que se lleve a cabo una investigación sobre los orígenes de la pandemia.Su nueva ley de seguridad ha abolió la promesa de “un país, dos sistemas” para Hong Kong. Su aventurerismo en los mares vecinos ha aumentado. Su conflicto fronterizo con la India ha escalado a un nuevo nivel. Su creciente uso de la “diplomacia del guerrero lobo” incluso ha abandonado la pretensión de hablar dulcemente sobre muchos temas que la mayoría de las democracias aprecian.

“A pesar de todas estas claras provocaciones, la UE ha hecho poco para actualizar su estrategia – Ha seguido repitiendo, casi religiosamente, su mantra de 2019: ve a China como su socio, competidor y rival. Esto, de hecho, no fue más que el estableci miento d euna valla – y con la conclusión de la negociación CAI, la UE ha señalado a su propia gente, a sus aliados y, de hecho, a China, qué lado de la valla prefiere.

“El CAI – a pesar de la afirmación de von der Leyen de que ayudará a la UE a defender el multilateralismo – no es multilateral en absoluto. Es un acuerdo bilateral con una potencia autoritaria que parece tener una comprensión muy diferente del multilateralismo. Llega en un momento especialmente inoportuno. Le indica a China que la UE ahora no solo se hace de la vista gorda, sino que en realidad recompensa su comportamiento cada vez más agresivo. Sugiere que la UE tiene escasa consideración por su aliado más cercano – los Estados Unidos – que bajo la administración entrante de Biden, había revelado claramente que le gustaría trabajar juntos en China. No tranquiliza a otras democracias, como Australia, Japón e India, y también socava el potencial de alianzas con jugadores de ideas afines. Y el acuerdo es una bofetada al multilateralismo: muestra cómo, a pesar de todo su discurso a favor de la reforma del multilateralismo, la UE en realidad concede mayor valor a un acuerdo bilateral con un país que ha contribuido significativamente y hasta la ruptura del sistema …

“Es importante destacar que todas estas son elecciones que ha tomado la UE. No se pueden engañar a China. China simplemente ha jugado una ronda de Realpolitik con bastante eficacia. Europa, en cambio, ha debilitado su propia mano, dado un escaso desprecio a sus propios valores , y socavó la posición de sus amigos y aliados “.

El ex asesor adjunto de Seguridad Nacional de Estados Unidos, Matt Pottinger, tuiteó que las acciones de la UE mostraron que la raíz de los problemas en las relaciones transatlánticas reside en las élites europeas y no en el presidente de Estados Unidos, Donald J. Trump:

“Los líderes de los partidos políticos estadounidenses y de todo el gobierno estadounidense están perplejos y sorprendidos de que la UE esté avanzando hacia un nuevo tratado de inversión justo en vísperas de una nueva administración estadounidense.

“No hay ningún lugar donde los burócratas en Bruselas o Europa se escondan. Ya no podemos engañarnos a nosotros mismos de que Beijing está a punto de honrar los derechos laborales, mientras continúa construyendo millones de pies cuadrados de fábricas para trabajos forzados en Xinjiang.

“La prisa de la Comisión de la UE por asociarse con Beijing a pesar de sus grotescos abusos contra los derechos humanos ha quitado una hoja de parra. A algunos funcionarios y comentaristas europeos les gustaba afirmar que la Administración Trump era un impedimento para una cooperación transatlántica aún más profunda. Ahora está claro que esto no se trata del presidente Trump. Se trata de funcionarios europeos clave. Mírate en el espejo “.

El presidente de la delegación del Parlamento Europeo para las relaciones con China, Reinhard Bütikofer, dijo que los líderes europeos  habían “cedido” en el tema del trabajo forzoso: “Es ridículo intentar vender eso como un éxito”. Añadió que Alemania le ha permitido a China “abrir una brecha enorme entre Estados Unidos y Europa”. También tuiteó:

“Merkel, Macron, Michel y von der Leyen se han negado hasta ahora a explicar su acuerdo con China al público. Hasta ahora, muy mal. Pero si esquivan el tema de esta persecución impuesta por Beijing a los demócratas de Hong Kong ahora, también deberían ser considerados líderes en la cobardía política “.

El académico de China, Andrés Fulda, dijo que el acuerdo UE-China fue el resultado del “pensamiento grupal” entre los líderes políticos de alto nivel en Europa y representa “una gran victoria para el secretario general Xi Jinping y realmente una mala noticia para cualquiera que se esfuerce por lograr una estrategia europea más orientada a los valores”. política exterior y de seguridad común “. Añadió que, en teoría, el acuerdo aún puede ser descartado, pero requerirá: a) resistencia de las sociedades civiles europeas; b) críticas del Parlamento Europeo; y c) intervenciones de la administración Biden.

El legislador europeo Guy Verhofstadt tuiteó que “¡cualquier firma china sobre derechos humanos no vale ni el papel en el que está escrita!”

Al escribir para el Spectator, el director de Hong Kong Watch, Johnny Patterson, pidió a la UE que rechazara su acuerdo con China:

“Si Europa se toma en serio ser un bastión de los valores liberales, el Parlamento Europeo no puede permitir que los intereses de la industria automovilística alemana prevalezcan sobre el derecho internacional. Mientras hemos estado discutiendo sobre el Brexit, ha quedado claro que las relaciones con China serán la clave cuestión diplomática del siglo. El desprecio de Beijing por el derecho internacional en Hong Kong está sirviendo como catalizador para un cambio en las alianzas; tanto Gran Bretaña como Europa tienen que tomar decisiones serias “.

Otras Fuentes:

U.S. DEPARTMENT OF LABOR RELEASES REPORTS ON INTERNATIONAL CHILD LABOR AND FORCED LABOR THAT HIGHLIGHT CHINA’S LABOR ABUSES

WASHINGTON, DC – The U.S. Department of Labor today released a list of 17 goods produced in China under conditions of forced labor in violation of international standards. The list includes five new goods added in 2020 – including gloves, hair products, textiles, thread/yarn and tomato products – all of which are linked to state-sponsored forced labor by ethnic and Muslim minorities.

To continue reading:

dol.gov/newsroom/releases/ilab/ilab

WASHINGTON, DC – El Departamento de Trabajo de EE. UU. Publicó hoy una lista de 17 productos producidos en China en condiciones de trabajo forzoso en violación de las normas internacionales. La lista incluye cinco productos nuevos agregados en 2020, incluidos guantes, productos para el cabello, textiles, hilos / hilados y productos de tomate, todos los cuales están vinculados al trabajo forzoso patrocinado por el estado por minorías étnicas y musulmanas.

La publicación de esta lista de productos elaborados con trabajo forzoso es parte de un esfuerzo más amplio del gobierno de Estados Unidos para abordar el trabajo forzoso en la región autónoma uigur de Xinjiang de China, donde más de un millón de uigures y otras minorías étnicas y religiosas han sido detenidas. Las estimaciones oscilan entre al menos 100.000 y posiblemente cientos de miles de uigures y otras minorías étnicas y religiosas en China que pueden estar trabajando en condiciones de trabajo forzoso tras ser detenidos en campos de reeducación del Partido Comunista Chino.

“El trabajo forzoso y el trabajo infantil abusivo son deshumanizantes, arruinando vidas y familias”, dijo el secretario de Trabajo Eugene Scalia. “La lista de hoy ilustra el perturbador papel de China, la segunda economía más grande del mundo, en el patrocinio de estas prácticas de explotación”.

La lista es parte del lanzamiento de dos informes emblemáticos y actualizaciones de dos aplicaciones para teléfonos inteligentes que arrojan luz sobre desafíos clave y estrategias efectivas para reducir el trabajo infantil y el trabajo forzoso en todo el mundo (…)

Resolución del Parlamento Europeo sobre el trabajo forzoso y la situación de los uigures en la Región Autónoma Uigur de Xinjiang

(2020/2913(RSP))

europarl.europa.eu/doceo/document/RC-9-2020-0432_ES

China Is Making Support for Democracy a Crime in Hong Kong

By Frances Hui

January 11, 2021

Nearly all of the city’s prominent pro-democracy voices have been arrested or forced into exile.

thediplomat.com/2021/01/china-is-making-support-for-democracy-a-crime-in-hong-kong/

17 diciembre 2020

  • John Sudworth

El algodón “manchado” de China: la nueva evidencia de trabajo forzoso en el corazón de la industria global de la moda

bbc.com/mundo/noticias-internacional

Amazon investigating claims its Chinese supplier used illegal child labor to make Alexa devices.

Amazon investiga denuncias de que su proveedor chino utilizó trabajo infantil ilegal para fabricar dispositivos Alexa

cnbc.com/2019/08/09/amazon-investigating-claims-foxconn-used-child-labor-for-alexa-devices

Foxconn admits to using child labor

Taiwan’s contract electronics maker Foxconn has admitted it hired underage workers in a factory in China. The firm, which works for Apple, Sony and other electronics giants, cloaked the practise as an internship program.

dw.com/en/foxconn-admits-to-using-child-labor/a

 

 

 

 

 

 

As buildings evolve in Startup Nation, architects create space for work and play / A medida que los edificios evolucionan en Startup Nation, los arquitectos crean espacio para trabajar y jugar

Offices designed for Israel’s tech industry are growing greener and more user-friendly, to keep employees’ ideas flowing

Driving up Route 4 from Tel Aviv to Ra’anana, it is impossible not to notice — especially at night when it is all lit up — a square glass box of a building with vaguely egg-shaped windows that dominates the landscape.

It is the new local headquarters of SAP, the German software giant: the name, shining at the top of the structure, serves as a reminder that the so-called Startup Nation is a magnet for tech conglomerates who set up operations in Israel in a bid to tap into its technological prowess.

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Buildings evolve in Startup Nation

LAS EMPRESAS TECNICAS MULTINACIONALES ESTAN LIDERANDO UNA REVOLUCION EN ISRAEL

A medida que los edificios evolucionan en Startup Nation, los arquitectos crean espacio para trabajar y jugar.
Las oficinas diseñadas para la industria tecnológica en Israel son cada vez más ecológicas y más fáciles de usar, para mantener fluidas las ideas de los empleados

Conduciendo por la ruta 4 de Tel Aviv a Ra’anana, es imposible no darse cuenta, especialmente por la noche, cuando todo está iluminado, de una caja de vidrio cuadrada de un edificio con ventanas vagamente en forma de huevo que domina el paisaje.

Es la nueva sede local de SAP, el gigante de software alemán: el nombre, que brilla en la parte superior de la estructura, sirve como un recordatorio de que la llamada Nación, desde un  inicio, es un imán para los conglomerados de tecnología que establecieron operaciones en Israel, es una oferta para aprovechar su destreza tecnológica.

Actualmente hay unas 286 corporaciones multinacionales activas en Israel, de acuerdo con Start-up Nation Central, una organización sin fines de lucro que rastrea la industria de la tecnología en Israel; alrededor de 87 se han abierto en los últimos tres años. Operan principalmente centros de investigación y desarrollo, y la mayoría comenzó sus actividades mediante la adquisición de nuevas empresas locales.

Gigantes como Apple, Google, Facebook, Samsung, Microsoft, Amazon e Intel compiten por el talento israelí. Se inspiran en la impetuosa actitud y chutzpa israelí de “hágalo todo”, pero también infunden el ecosistema tecnológico local con diferentes estilos de gestión, una cultura corporativa alternativa y un nuevo enfoque de la forma en que quieren que se vean sus edificios de oficinas. y sentir.

Estas firmas de tecnología ricas en efectivo están construyendo o han construido oficinas centrales audaces en San Francisco y Silicon Valley, símbolos emblemáticos de lo que sus empresas quieren transmitir a sus clientes y empleados.

Los trabajadores de Apple este año comenzaron a mudarse a su nueva sede masiva apodada la “nave espacial” en Cupertino, California. Fue diseñado por el arquitecto británico Lord Norman Foster, quien trabajó estrechamente con el legendario CEO de Apple, el difunto Steve Jobs, para crear una sinfonía de vidrio, acero, piedra y árboles. La firma de informática en la nube Salesforce también ha establecido una nueva sede central de acero y vidrio en San Francisco, mientras que la empresa Uber, que comparte vehículos, ha diseñado una sede central totalmente transparente.

A medida que estas multinacionales de tecnología construyen sus hogares en Israel, ya sea diseñando sus propias torres como lo hizo SAP o alquilando oficinas en nuevas estructuras o renovando las antiguas, traen consigo sus diferentes estándares, requisitos y demandas. Y esto está comenzando a revolucionar la forma en que se construyen y diseñan los edificios de oficinas. Y no son solo multinacionales: empresas locales, como la compañía de tecnología móvil Mobileye, que fue adquirida por Intel Corp. en marzo por la friolera de $ 15.300 millones, también están estableciendo nuevas oficinas centrales con especificaciones que cambian la apariencia de los edificios de oficinas locales. .

Y mientras que para algunos las estructuras diseñadas por Israel pueden no encarnar la belleza y la audacia de la torre Gherkin de Londres o la pirámide del Louvre y sus compañeros edificios de los Grands Projets de los 80 en París, pueden ser un presagio de diseños emocionantes por venir.

Para las empresas de tecnología, la arquitectura de sus edificios debe reflejar “el espíritu de la empresa”. La tendencia en general, para los edificios de alta tecnología, ya sean espacios de oficinas alquilados o construidos específicamente para esa corporación, es enriquecer la experiencia del lugar de trabajo “, dijo Avner Yashar, propietario de Yashar Architects Ltd. con sede en Tel Aviv, cuya office planeó el edificio SAP y está trabajando en el edificio que albergará el nuevo espacio de oficinas de Microsoft en Herzliya. El arquitecto también fue el diseñador detrás del centro de I + D de Apple en Herzliya, el segundo centro más grande del mundo en el gigante estadounidense.

Mientras que SAP le encargó al arquitecto que construyera su proyecto desde cero, tanto Microsoft como Apple decidieron alquilar espacio en edificios ya en construcción, que fueron adaptados para cumplir con las especificaciones de los gigantes de los EE. UU., Explicó Yashar.

Las nuevas estructuras que sirven al mercado de la tecnología tienen una cosa en común: reflejan la forma en que trabajan los empleados.

“Quieren que sus edificios se adapten a entornos y situaciones cambiantes, al igual que sus compañías necesitan ser”, dijo Mendi Rotbard, socio de Moshe Tzur Architects & Town Planners Ltd. con sede en Tel Aviv, cuya oficina está a cargo de la construcción la nueva sede de Jerusalén de Mobileye. La firma de arquitectura también está planificando la Torre Azrieli Sarona de Tel Aviv, que según los informes ha sido alquilada por gigantes tecnológicos como Facebook y Amazon.

Todos los edificios deben ser respetuosos con el medio ambiente y ecológicos, con los más altos grados de certificación de los EE. UU. Que garanticen que sean eficientes desde el punto de vista energético y ecológicos. Los pisos son más anchos, lo que permite una mayor flexibilidad para las necesidades cambiantes de la empresa y hace que sean más fácilmente accesibles para todos; los espacios de oficinas cerradas se mantienen al mínimo, y los empleados aún pueden tener un escritorio, pero sin esperar que estén vinculados a él.

“La interacción entre los trabajadores de hoy en día a menudo no es a través de reuniones formales, sino de un juego de snooker, tomando un café y escuchando música, y estas son las áreas que enfatizamos en nuestros edificios”, dijo Rotbard.

Las escaleras, una vez oscuras y escondidas, ahora están expuestas y parte del paisaje con sofás y mesas salpicadas en los espacios abiertos a su alrededor. El objetivo es fomentar reuniones aleatorias, para que las personas de diferentes equipos y en diferentes proyectos puedan toparse entre sí, chatear, intercambiar ideas y encontrar soluciones en conjunto. Mientras tanto, los espacios abiertos y las fachadas de vidrio exponen a los trabajadores al movimiento y a los eventos que ocurren dentro y fuera de los edificios.

“Cuando la gente pasa la mayor parte del día mirando la pantalla, trabajando en la pantalla, que es bastante autónoma, lo hace por su cuenta”, dijo Spencer de Gray, socio ejecutivo sénior y jefe de diseño asociado. en Foster + Partners, una firma de arquitectos con sede en el Reino Unido que acaba de completar su primer proyecto en Israel, la nueva Universidad Hebrea de Jerusalén en el nuevo Centro de Investigación de Ciencias del Cerebro de Edmond y Lily Safra, de $ 58 millones de dólares.

Para contrarrestar ese trabajo solitario, uno necesita crear un “equilibrio”, con “oportunidades para conocer gente y hablar con sus colegas en un entorno más relajado”, dijo de Gray. Los encuentros fortuitos y la capacidad de hablar sobre el trabajo con una taza de café o descansar en sofás, aumentan el bienestar y la productividad, agregó.

Algunos edificios tienen bancos, peluquerías, oficinas de correos y comedores. Muchos tienen amplios balcones donde los empleados pueden salir a tomar un poco de sol y aire fresco. Por supuesto, se crean espacios de trabajo silenciosos, donde los desarrolladores, generalmente auriculares deportivos, pueden sentarse en sus computadoras portátiles y tocar en silencio.

“El tema principal de todos estos proyectos es el espacio de trabajo conjunto”, dijo Yashar. “Hoy en día ‘compartir’ es una palabra que escuchas en todas partes: compartimos automóviles, hogares y también lugares de trabajo … La actividad ocurre en los espacios comunes y compartidos. Y debido a que estos edificios están poblados por jóvenes, y su trabajo principal es pensar … los edificios intentan crear un ambiente que fomente la libertad, la libertad de pensamiento, el intercambio de ideas y de información entre las personas “.

Debido a la dura competencia por el talento, las empresas tecnológicas, al darse cuenta de que su principal recurso es su capacidad intelectual, “quieren hacer que sus trabajadores estén lo más cómodos y en casa posible”, dijo Danny Ohana, socio de Moshe Zur Architects. También quieren asegurarse de que los empleados se queden en el trabajo tanto como sea posible y se diviertan mientras continúan siendo productivos y felices.

“Es una trampa de miel para mantenerlos en el trabajo durante muchas horas”, dijo Ohana. Los edificios de oficinas hoy en día se inspiran en el Renacimiento, dijo. “La arquitectura gótica santificó el edificio y Dios mientras que disminuía a la persona, mientras que el Renacimiento puso al hombre en el centro, y todos los edificios se hicieron en proporción al hombre”, dijo.

Lo que está sucediendo hoy con la arquitectura para la alta tecnología, dijo, es enfocar a los trabajadores y su bienestar.

Las estructuras incorporan la naturaleza y las plantas y la vegetación dentro del edificio, junto con elementos naturales, como agua y piedra. Las ventanas se pueden abrir para permitir la entrada de aire fresco, y muchas han creado espacio para las paredes de la vivienda, paredes que están parcial o completamente cubiertas de vegetación. Los trabajadores pueden almorzar en balcones mientras huelen las flores. La luz del día y los espacios abiertos se maximizan y los techos son altos.

Fiverr, una startup israelí que se ha convertido en líder mundial de servicios independientes en línea, tiene su sede israelí en las oficinas reformadas del histórico Beit Ha’ikarim, un edificio de cuatro pisos en el corazón de Tel Aviv al que se agregaron tres pisos más. . El edificio se encuentra en la lista de conservación, y la decoración diseñada por Setter Architects combina hábilmente lo antiguo con lo nuevo, utilizando elementos tecnológicos, como un piso de concreto y techos expuestos.

Las reuniones privadas se llevan a cabo en salas de vidrio que pueden sombrearse para mayor privacidad, si es necesario. Las paredes de ladrillo con plantas son un telón de fondo para las áreas de asientos que dan a una terraza en la que los trabajadores pueden relajarse. Hay un área grande para comida y un gimnasio con duchas, y la compañía de vez en cuando ofrece servicios internos de uñas para los empleados. Los muebles del mercado de pulgas se mezclan con muebles contemporáneos, mientras que los marcos de ventanas de madera reciclada de los edificios de Tel Aviv que datan del período Beit Ha’ikarim se usaron para dividir espacios en las habitaciones.

Del mismo modo, la oficina actual de Facebook Israel, también diseñada por Setter Architects, se extiende por cuatro pisos de una torre de oficinas en Tel Aviv e incluye un lujoso comedor, un muro de estar y una sala de música.

El edificio de seis pisos de SAP, con 2.900 metros cuadrados (31.000 pies cuadrados) por piso, fue creado por la firma de software alemana en un terreno que adquirió en Israel en un “signo de fe” en la economía local, su destreza tecnológica y las actividades locales de la compañía, dijo SAP en un comunicado, anunciando la mudanza a sus nuevas instalaciones.

La estructura cuenta con espacios para sentarse en conjunto, salones privados, un gimnasio, balcones, cafeterías, un patio y vestíbulos que conectan los distintos espacios facilitando el movimiento entre los diversos departamentos de la compañía, dijo Yashar. Un atrio central es común a los cinco pisos y las ventanas en forma de huevo en la parte frontal de la estructura reflejan atrios más pequeños detrás de ellos, exponiendo el contenido de la estructura al mundo exterior. La luz natural impregna el edificio.

El nuevo edificio de 50,000 metros cuadrados de Microsoft se completará en los próximos dos años y medio. Cada piso tiene grandes balcones con vistas al mar cercano. Se rociará con espacios públicos, tanto por dentro como por fuera, con jardines tanto en el techo como en la entrada. Una gran sala de comidas con varios puntos de venta ocupa un lugar central.

También en Herzliya, el centro de desarrollo de Apple consta de un edificio de siete y uno de 14 pisos unidos por un atrio de cinco pisos. Los edificios tienen balcones y una pasarela entre ellos cuenta con una piscina ecológica y bancos con sombra. Las estructuras están hechas de cuatro tipos de paredes de vidrio, impresas con varias densidades de colores punteados que permiten a los usuarios trabajar cerca de las ventanas sin estar expuestos al deslumbramiento.

“Hoy estamos construyendo estructuras que se completarán en varios años a partir de ahora y deberán usarse durante al menos 50 años”, dijo Yashar. “Pero en la industria de alta tecnología, 50 años es una eternidad, así que esencialmente estamos creando algo hoy sin saber cuáles serán las necesidades en el futuro.

“Los edificios solían durar 100 años sin necesidad de cambios. Nada cambió durante décadas: la gente trabajaba en sus mesas. Hoy planificamos edificios sin saber qué nos deparará el futuro, por lo que debemos planear el cambio, tenemos que crear estructuras que sean muy versátiles y flexibles, que puedan adaptarse al cambio y cambiar las condiciones de trabajo “.

El nuevo campus de oficinas de Mobileye en Jerusalén incluirá una torre de 25 pisos y ocho edificios más pequeños que se extenderán a lo largo de más de 50,000 metros cuadrados (538,000 pies cuadrados) en Har Hotzvim High-Tech Park. Se espera que esté listo en tres o cuatro años.

Hay elementos verdes diseñados dentro del edificio, con los arquitectos utilizando piedra de Jerusalén para crear sombras naturales en algunas de las fachadas. Los pisos están expuestos a mucha luz natural, y el diseño permite encuentros aleatorios de personas mientras caminan alrededor del edificio. Una terraza en la azotea en la parte superior del edificio se puede ver, en un ángulo, desde todos los pisos inferiores.

Del mismo modo, Moshe Tzur Architects también está diseñando la nueva Azrieli Sarona Tower en Tel Aviv, un edificio de oficinas de 225 metros de altura en el que Facebook y Amazon tienen ambos espacios arrendados. Fue planeado para acomodar las diferentes necesidades de los clientes que eventualmente habitarían en el edificio, dijo Rotbard. “Necesitábamos construir pisos que respondieran a diferentes requisitos”.

La filosofía de los espacios compartidos, el intercambio de ideas también está afectando a otras estructuras en las que los cerebros son el principal poder impulsor. Uno puede encontrar motivos similares en el nuevo Centro Edmond y Lily Safra de la Universidad Hebrea de Jerusalén para la investigación de las ciencias del cerebro. Diseñado por la firma de arquitectos británica Foster + Partners (el mismo que diseñó la sede de Cupertino de Apple con Steve Jobs), el centro también está diseñado para garantizar que refleje un enfoque intradisciplinario de la investigación.

Este renacimiento de la construcción de alta tecnología se viene gestando en Israel desde hace varios años, dijo Rotbard. Pero su impacto ha florecido en conjunto con el flujo de firmas extranjeras que establecen operaciones en Israel. Y la tendencia también tiene un efecto de goteo en otras estructuras, no solo en edificios tecnológicos.

“Las empresas necesitan competir por los trabajadores y quieren darles a sus trabajadores lo que los demás dan para mantenerse competitivos”, dijo Rotbard. “Así que los edificios de hoy son mucho más verdes y abiertos y más libres con mucha más reflexión sobre las interacciones con el entorno del edificio.

“En general, esta tendencia afectará positivamente al mercado de la construcción de oficinas en Israel. Estas empresas trabajan con estándares internacionales y usan tecnologías de vanguardia … No están preparadas para comprometer o aceptar una calidad que no sea perfecta. Esto está llegando a todas las áreas “.

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